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Succsess Note Step9 面接試験

面接は必ず選考過程にあります。多い企業では3回も4回も面接をするところもあるくらいです。
だからこそ、面接の対策は内定を勝ち取るためには必要不可欠です。面接は練習すれば必ずうまくなります。しっかりと対策をして本番に臨むようにしましょう。

面接での評価基準

面接ではどういった評価基準で合否が決められているのか?それについてお教えしておきます。
それは・・・・大きく分けると2つです。

一緒に仕事をしたいと思える人材か?採用したら会社に貢献してくれそうな人材か?

この2つが大きな評価ポイントです。(実際には、この2項目をもっと細かく評価していますが…)
では、面接で受かるためにあなたはどうすれば良いのでしょうか?

それぞれの評価ポイントについてみていくと・・・ 『一緒に仕事をしたいと思える人材か?』

→面接官とスムーズなコミュニケーションをとることが大切です。
 一方的なアピール(自慢話)になるのではなく、質問の真意を理解し、相手の要求(質問)に的確に答えることが結果的には高い評価になるのです。
面接官との会話を楽しむ気持ちで、面接に臨んでみてください。

『採用したら会社に貢献してくれそうな人間か?』

→『私を採用すれば・・・〜ができるんです。』このメッセージは伝えたいところです。
学生時代〜しました。という情報だけではなく、『そこから何を学び、今後どう活かせるのか?』までを伝えましょう。
そうすることで面接官は、あなたが将来、活躍している姿がイメージしやすくなります。

この2つの評価ポイントがあることは理解して面接に臨みましょう。
ただし、面接も、一次面接と最終面接では、評価ポイントの比重も変わってきます。
一次面接の面接担当者は、入社後、あなたと一緒に働く人かもしれませんが、最終面接にもなれば、面接担当者は部長クラスや経営者になってくるわけです。
つまり、面接担当者が誰かで、評価ポイントの比重も変わってくるわけです。
面接は、面接官の立場も考えて対応できれば合格確率も上がります。

よく聞かれる質問はこちらより ダウンロード
面接の主な形式
1対1の面接
比較的早い選考段階で多い形式
巻1対多数の面接
最終面接などが多い形式
グループ面接
学生を一度に多数面接する
グループ形式
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